新聞資訊
熱門推薦
- 2025年泉州獵頭行業(yè)人才獵聘趨勢報告
- 泉州獵頭公司為支柱產(chǎn)業(yè)搭建高層次人才橋梁
- 解碼泉州獵頭：精準人才戰(zhàn)略驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級
- 2025 年泉州獵頭行業(yè)應對特朗普政府高關稅之策
- ?玨佳獵頭公司在紡織、服裝、鞋業(yè)行業(yè)人才獵聘的突出優(yōu)勢解析
- 泉州獵頭公司：助力企業(yè)沖破貿(mào)易陰霾，尋獵人才賦能發(fā)展
- 泉州獵頭公司：為鞋服企業(yè)精準尋獵人才
- 泉州獵頭公司在人才尋訪、獵聘渠道上有哪些突出優(yōu)勢
- 獵頭復盤：年度最具挑戰(zhàn)性的人才尋訪案例
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 青年人才項目 啟明計劃 泉州獵頭公司收費標準 泉州靠譜獵頭公 泉州獵頭公司排名 創(chuàng)新人才 省海外高層次人才 泉州獵頭 泉州優(yōu)秀獵頭公司 青年人才 領軍人才創(chuàng)新項目 國家海外高層次人才 高端人才 泉州專業(yè)獵頭公司 泉州玨佳獵頭公司 泉州本地獵頭公司 高層次人才 國家海外高層次人才引進計劃 泉州獵頭機構 泉州獵頭公司有哪些 泉州十大獵頭公司 省海外高層次人才引進計劃 高級人才 泉州知名獵頭公司 海外人才 海外高層次人才 泉州獵頭公司 火炬計劃 泉州獵頭公司有哪些公司 泉州靠譜獵頭公司 領軍人才創(chuàng)新 泉州獵頭公司哪家好 泉州獵頭公司服務 泉州獵頭公司收費
-
獵頭公司如何拓客的？有哪些具體的方法？
2023-07-09泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為如何尋找靠譜的客戶則是獵頭公司重中之重工作。部分獵頭會選擇直遞廣告的形式，通過宣傳單分發(fā)的形式，去市場上網(wǎng)羅客戶。但由于目標客戶的不精準性，效果往往差強人意。媒介廣告則是獵頭采用最多的途徑。一是利用傳統(tǒng)媒介，在電視、廣播、報紙、雜志甚至戶外媒體（路牌、燈箱）宣傳企業(yè)，提高
-
2023年儲能行業(yè)將會迎來哪些重大變化？
2023-07-03《儲能技術專業(yè)學科發(fā)展行動計劃(2020—2024年)》《貫徹落實<關于促進儲能技術與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導意見>2019-2020年行動計劃》《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》等眾多相關政策，支持發(fā)展儲能技術、開展儲能項目示范、制定相關規(guī)范和標準、部署產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，為行業(yè)發(fā)展提供了
-
泉州獵頭公司人才招聘的優(yōu)勢和不足有哪些？
2023-06-24獵頭招聘公司跟一般的企業(yè)招聘、職業(yè)中介有著很大的區(qū)別。獵頭的延伸意思是“找到高端人才”，因此，獵頭招聘公司通常是為企業(yè)尋找高學歷、高薪資、高職位的人才，一般是管理層、專業(yè)領域的資深人士、專家等職位需要用到獵頭招聘公司。很多老板有這個疑惑：獵頭招聘公司怎么樣？接下來，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）聊聊獵頭招
-
泉州獵頭公司為什么一直在招聘人？
2023-06-18獵頭行業(yè)經(jīng)過10多年的發(fā)展，已經(jīng)在國內(nèi)生根發(fā)芽，大大小小的獵頭公司上萬家，那為什么會有這么多的獵頭公司存在呢？必定是因為獵頭行業(yè)有它存在的價值，如果不然，怎么能讓獵頭行業(yè)的發(fā)展如此迅速呢？如果沒有企業(yè)愿意與獵頭公司合作，那么獵頭公司必定不能發(fā)展的如此迅速。泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為，獵頭公司的發(fā)展，
-
泉州本地獵頭建議企業(yè)文化從這幾個方面入手
2023-06-14泉州獵頭公司認為企業(yè)文化建設可以從以下幾個方面入手：1、明確企業(yè)文化的核心價值觀和使命企業(yè)文化的核心價值觀和使命是企業(yè)文化建設的基礎，它們反映了企業(yè)的價值取向和發(fā)展方向。企業(yè)應該根據(jù)自身的特點和發(fā)展目標來明確核心價值觀和使命，并將其貫穿于企業(yè)的各個方面，使所有員工都能深刻理解和認同。2、建立符合
-
泉州獵頭公司分享鋰電池技術發(fā)展的三個方向
2023-06-12鋰離子電池的特色，它的關鍵材料研究，決定了鋰離子電池民未來發(fā)展的方向，我們在下面，主要從鋰離子電池目前的問題，還有鋰離子電池正負端材料和導電添加劑三個方向來進行解讀。一、鋰離子電池目前的問題現(xiàn)在的鋰離子電池，現(xiàn)在的問題主要是：快速充電性能不好、在低溫下充電和放電性能差以通訊能量密度低的問題，還包括穩(wěn)
-
2023年機器學習的十大概念和技術
2023-06-102023年機器學習的十大概念和技術是一個教計算機從數(shù)據(jù)中學習的過程，無需明確的編程。機器學習是一個不斷發(fā)展的學科，一直在創(chuàng)造新的想法和技術。為了保持領先，數(shù)據(jù)科學家應該關注其中一些網(wǎng)站，以跟上最新的發(fā)展。這將有助于了解機器學習中的技術如何在實踐中使用，并為自己的業(yè)務或工作領域中的可能應用提供想法。2023年
-
泉州獵頭公司：5-10年大數(shù)據(jù)技術發(fā)展趨勢分析
2023-06-04在大數(shù)據(jù)應用需求的驅(qū)動下，計算技術體系正在重構，從“以計算為中心”向“以數(shù)據(jù)為中心”轉(zhuǎn)型，在新的計算技術體系下，一些基礎理論和核心技術問題亟待破解。本文提出新型大數(shù)據(jù)系統(tǒng)技術發(fā)展的十大趨勢。趨勢一：數(shù)據(jù)與應用進一步分離，實現(xiàn)數(shù)據(jù)要素化。數(shù)據(jù)一開始是依附于具體應用的。數(shù)據(jù)庫技術的出現(xiàn)使得數(shù)據(jù)與應用實現(xiàn)
-
2026年預制菜市場將會突破10000億，預制菜是未來的風口
2023-06-02預制菜市場是指將蔬菜、肉類、海鮮等食材進行加工、切割、包裝等處理后，供消費者直接食用的一種便捷食品。隨著人們生活節(jié)奏的加快和健康意識的提高，預制菜市場逐漸成為了消費者的首選。那么，預制菜市場未來的發(fā)展趨勢如何呢？ 首先，預制菜市場的規(guī)模將會持續(xù)增長。根據(jù)賽迪顧問消費經(jīng)濟研究中心的數(shù)據(jù)，預制菜市場規(guī)模
-
HR與獵頭有哪些不同？HR與獵頭的六大區(qū)別
2023-05-30獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務于候選人和企業(yè)招聘負責人，并且收取一定的服務費用，屬于第三方，HR則處于主導地位，被服務，屬于甲方；獵頭的工作針對的是招聘模塊，而HR則會接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門檻相對較低，而HR則要求有證書等其他規(guī)定。獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成
-
招聘經(jīng)理須知：獵頭公司對人才評估的五大方法
2023-05-28作為獵頭，我們在面試、評估人選的時候，應當樹立一個觀念，那就是不要用自己的認知去評估候選人，我們要做的應該是不斷積累對于候選人水平的認知，通過不同候選人之間的對比來完善我們的人選評估體系。今天，泉州獵頭公司（玨佳獵頭）從5個維度來建立人才評估體系方法。1、過往履歷過往履歷是可以非常直觀地對候選人的水平
-
招聘評估是招聘管理的重要環(huán)節(jié)，HR如何做招聘評估？
2023-05-27泉州獵頭公司（玨佳獵頭）認為招聘評估是招聘管理過程中非常重要的環(huán)節(jié)，那我們應該來招聘評估呢？今天泉州獵頭公司就來講講招聘評估的方法。1、成本效益評估。指對招聘中的費用進行調(diào)查、核實、并對照預算進行評價的過程。2、錄用人員評估。指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程。錄用人員的數(shù)量:錄用人員的
