獵頭和HR都從事招聘，兩者的區(qū)別在于：獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，HR則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方；獵頭的工作針對(duì)的是招聘模塊，而HR則會(huì)接觸人力資源的其他模塊；獵頭的入行門(mén)檻相對(duì)較低，而HR則要求有證書(shū)等其他規(guī)定。

獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？

一、服務(wù)立場(chǎng)不同

獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，也就是乙方。HR則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方。HR是獵頭的客戶(hù)來(lái)源，掌管企業(yè)的招聘事宜。

二、工作內(nèi)容不同

獵頭的工作，針對(duì)的是招聘模塊，一心一意做招聘，圍繞招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展工作，能做到精、專(zhuān)、準(zhǔn)，不涉及人力資源其它模塊。HR則不僅僅只做招聘，通常情況下還會(huì)接觸人力資源其它模塊的工作，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作面廣，專(zhuān)業(yè)能力要求比較高。

三、入行門(mén)檻不同

獵頭入行，門(mén)檻稍微低點(diǎn)，有時(shí)候會(huì)要求學(xué)歷，可以沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。HR入行門(mén)檻高點(diǎn)，要求必須有工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資格證書(shū)，硬性規(guī)定。

四、薪資待遇不同

獵頭的薪資是底薪加提成制，每月收入不固定，有時(shí)掙得多，有時(shí)掙得少，起起伏伏，具體看個(gè)人的業(yè)務(wù)能力。而且獵頭的提成周期長(zhǎng)，必須是候選人入職轉(zhuǎn)正后才能拿到。HR的薪資每月是固定的，不涉及提成，至少每月能夠有基本的生活保障，工資一月一發(fā)，比較穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)壓力可能比獵頭小點(diǎn)，不用操那么多心。

五、資源渠道不同

獵頭的招聘渠道相對(duì)廣泛，人脈資源較多。HR的招聘資源更多的來(lái)源于網(wǎng)招、校招、招聘會(huì)、內(nèi)部推薦，資源不多。

六、轉(zhuǎn)行發(fā)展方向不同

獵頭可以轉(zhuǎn)行做人力資源的招聘經(jīng)理，做不了綜合模塊，其它模塊業(yè)務(wù)不熟悉。如果想做全模塊，只能從基層做起，從基礎(chǔ)學(xué)起，需要花費(fèi)時(shí)間和精力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。HR轉(zhuǎn)做獵頭，發(fā)展比較單向，有一定的局限性